Table des Matières
Les entreprises technologiques sont connues pour offrir une grande variété d'avantages afin d'attirer et de conserver les meilleurs talents. De la nourriture gratuite, des salles de sport, des services de garde d'enfants, et plus encore.
En tant que startup, en particulier une startup autofinancée, cela peut être un peu accablant. Comment êtes-vous censé rivaliser avec des géantes comme Google et Apple quand il s'agit de combler vos employés de cadeaux ?
La bonne nouvelle est qu'en tant que petite entreprise, vous avez quelque chose que ces grandes entreprises n'ont pas : l'opportunité de faire un grand impact. Les personnes qui candidatent pour travailler dans des startups recherchent généralement un environnement rapide où elles ne sont pas juste une pièce dans une plus grande machine.
Cela dit, vous voulez toujours offrir certains avantages. Mais plutôt que de simplement donner à vos employés des choses gratuites aléatoires, choisissez des avantages qui rendent vos employés plus heureux et plus productifs. Voici quelques-uns qui nous semblent convenir.
Équipements
C'est là que la majorité de votre budget « avantages » devrait aller. Chacun de vos employés devrait être équipé des outils dont il a besoin pour bien faire son travail.
Meilleur scénario : un tout nouvel ordinateur du choix de l'employé, tous les accessoires qu'il aime utiliser, un beau bureau et une chaise confortable.
C'est l'un de ces investissements initiaux qui peut sembler un peu intimidant mais qui en vaut absolument la peine.
Congés
De nombreuses nouvelles idées sur la façon de gérer les congés ont émergé ces dernières années. L'une des tendances les plus populaires parmi les startups est l'idée de congés illimités. En théorie, les gens prennent le temps dont ils ont besoin. En pratique, du moins chez Baremetrics, nous avons constaté que les gens ne prenaient pas assez de temps.
Nous avons maintenant un allocation minimale de congés. Les gens sont censés prendre au moins 28 jours de congés, avec au moins 1 semaine continue de repos. N'importe qui peut prendre plus de temps si nécessaire. Vous pouvez en savoir plus sur notre décision d'abandonner les congés illimités sur notre blog.
Une autre excellente approche à considérer est de payer les gens pour prendre des congés. En fournissant, par exemple, 500 $ qui ne peuvent être utilisés que pour les voyages, vous vous assurez que les gens prennent vraiment la pause professionnelle dont ils ont besoin et ne restent pas simplement à la maison (en travaillant peut-être en secret).
Allocation de bien-être
Permettre aux gens de demander quelques centaines de dollars de dépenses par mois est un excellent moyen de les garder heureux. Bien sûr, vous pourriez simplement augmenter un peu le salaire de tout le monde, mais psychologiquement, il y a quelque chose de différent à avoir de l'argent que vous devez dépenser maintenant ou sinon vous le perdez.
Chez Baremetrics, nous accordons jusqu'à 250 $ par mois par employé à dépenser pour des choses qui les rendent explicitement heureux. Les gens ont dépensé cela pour des choses comme des hôtels, des vols, des systèmes de divertissement, des dîners raffinés — toutes sortes de choses. L'idée est que vous êtes invité à être un peu plus dépensier que vous ne le seriez avec votre propre argent, et par extension, un peu plus heureux.
Santé
Les employés en bonne santé sont des employés heureux, non ? Vous ne pouvez peut-être pas construire une salle de sport dans votre bureau, vous n'avez peut-être même pas de bureau, mais vous pouvez offrir des avantages qui aident vos employés à se sentir au mieux. Les adhésions à une salle de sport ou les allocations sont un excellent avantage, mais réfléchissez au-delà de la salle de sport aussi.
Il y a environ un million et demi de trackers de fitness sur le marché, donnez à tout le monde le même type et vos employés peuvent comparer leurs pas et se défier les uns les autres ! Chez Baremetrics, nous avons un canal Slack #santé désigné pour cela. Une autre excellente idée : des cartes-cadeaux régulières pour les spas locaux ou les thérapeutes de massage.
Quoi qu'il en soit, donnez à vos employés la possibilité de refuser aussi. La santé est un sujet très personnel et vous ne voulez pas offenser ou imposer une certaine méthode à quelqu'un.
Retraites
Les retraites sont gagnant-gagnant pour tout le monde. Les gens ont l'impression de prendre un petit congé de leur horaire de travail régulier, mais aussi de passer d'excellentes heures à collaborer et à créer de l'esprit d'équipe.
